一个家族要强大主要是*族长以及一些高层的管理与耐心，现在强大的家族哪个不都是一点一滴而建立起

的呢？要担当一个族长必须要有好的忍耐限度和管理头脑。

　　以前来天之的原因很简单,说明白点是在逃避,我不想亲眼看到自己最爱的家族灭亡,所以才决定换个家族,

我算不上领导,只不过是族长身边的小服侍,经常大家也会在一起总结下经验，今天把它写下来,希望能对大家有

用喔！

　　1、收人.这是一个家族人数多少的关键,考官也不能随便找,对技术的要求其实是第二位,有没有耐心和时间

我想才关键的吧,上线时间当然是要有保证的咯~对那些专程来进家族的,其实考不考倒无所谓,如果是那种每隔

一段时间就换家族的人,就要求严格考核.本人认为考试只是一种行为，其实人品是最重要的，如果一个家族人

品都是好的，那人家会尊重这个家族。

　　2、有些人是看名字进家族的，所以家族名气够不够大决定着一个家族是不是真的强大！以前在刚进诺言

的时候,家族在收一批的宣传员,有专门的喇叭宣传员,每天只要一有空就不停的在刷家族的名字,也许别人不会

刻意去记住,但最起码在浅意识里都对这个家族有印象,还有一种专业的宣传员,在游戏开始时不停的刷家族的名

字,这个效果还真的蛮不错的也~很醒目,所以现在按复制键已经是我的一种习惯了,每次游戏开始时都会刷一次

~

　　4、家族的名人，一个家族有没有名人是很重要的，如果人家知道你这家族有技术厉害的人，或是平时很

出名的人，也会多人想进家族。所以要多找些人出去抛头露面,当然家族意识要强,有些高手不甘寂寞,搞不好会

跳槽哦~

　　下面再来谈谈家族的管理员吧，一个家族的管理员是十分重要的喔！我所说的管理员在天之应该就相当于

每个团的团张吧,家族的团长必须符合三个条件、技术+人品+管理=管理员，知道为什么管理员要找比族长要

求还多的吗？因为管理要承担的责任比族长大，不然还找管理员做什么呢？而且管理员最好要聪明的，比如：

家族有二人在吵架了，管理员此时要怎么办？回避？回避不是办法喔，那火上加油？火上加油不象是管理员的

行为喔！此事管理员要做的事就是和解，如果管理员聪明的话，就会先密一个人让他别在群里吵，然后在安抚

另外一个。这办法好吧？一般管理员要做到这点，管理员的脾气是最重要的，因为族长不在的时候管理员就代

替族长这位置，所以要有好的脾气，如果家族被踩管理员要在第一时间接踩。做为一个管理员真的很累，此时

族长就有任务了，族长要多多跟管理员交流，要把管理员当做自己的亲人一样的对待，因为管理员是很辛苦

的，再没有族长的关心的话小心管理员会‘跳槽’喔！

　　当家族的人渐渐多了后，家族一定会陷入在混乱的时期，这时就要好好调整了，当初收了很多不及格的人

进家族，现在要怎么办呢？这时就需要再多建立一个家族的新手群了，重点培养这些人,让他们在技术和品格

上都能有所改进

　　怎么样才分辨一个成员是好是坏呢？一般低调的成员才是好成员，他们会在家族出事的时候站出来，在家

族的人炫耀自己的时默默无语！什么样的成员不能收呢？二个字‘装B’一般爱装B的人，不管再怎么样进了

家族一定会大闹家族一遍的。(其实我也属于这类型的~汗~)

　　最后!!!记住了喔，忍耐是最重要的，不管怎么样要学会忍！做一个族长是很容易的，但是想管理好一个

家族是不容易的，一个好的家族是需要大家的团结和真挚的心而维护的，在这里我想对族长们说一下：也许做

个族长很难，但是即使再难终究会过！天之加油！